Identificación Institucional

Valora este artículo
(0 votos)
Escrito por  | Publicado en: Blog Institucional

 

Lic. MartínezPara un país como el nuestro que se encuentra en una fase intensiva de aprendizaje democrático y con graves problemas jurídicos, sociales y políticos; a lo que debe agregarse la crisis económica mundial, no se puede permitir que la irresponsabilidad menoscabe la institucionalidad, se hace necesario recoger las enseñanzas de la crisis y ponerlas en acción para corregir lo que debe ser corregido y para impulsar nuevos esfuerzos en favor del bien común.-

Cuando se hace referencia a la frase “aprendizaje democrático” debe destacarse que ésta tiene aplicación en diversos campos; pero en el presente caso lo abordaré desde la perspectiva de un mejor desempeño laboral que debemos brindar los que trabajamos para una Institución (el CNJ) cuya visión es contribuir al desarrollo de una “eficiente administración de justicia “.-

 

 

Al efecto, estimo oportuno decir que una forma de contribuir a la visión relacionada es que cada funcionario o empleado actúe con sentido de pertenencia institucional; es decir, que nos consideremos arraigados a ella, que defendamos y promulguemos los intereses de la misma como si fueran propios, el sentido de pertenencia conduce a la adquisición de compromisos con apego a los objetivos por razones de: complacencia, orgullo y productividad a fin de que los usuarios externos e internos conceptualicen y valoren la importancia de los servicios que se prestan, para lo que se debe contar con un personal que sea competente en los puestos de trabajo, ya que de contratarse a personas carentes de visión, iniciativa y voluntad, jamás podría obtenerse una plena identificación institucional ya sea entre miembros de la institución y de ésta para con los usuarios; lo anterior no es independiente a que la institución busque también conocer el desempeño de sus empleados, la colaboración y deseos de superación, su responsabilidad, disciplina e interacción con sus compañeros de trabajo.-

 

Es de considerar que los empleados deben mantener abierta y constantemente comunicación con las jefaturas,(política comunicacional puesta en práctica por el actual Pleno ) lo cual permitirá que se sientan con mayor libertad para ser creativos en sus tareas; debe otorgárseles facultades de decisión y consecuentemente la eficiencia en el trabajo y el compromiso para desempeñar correctamente las funciones se volverán una constante. Por otra parte, debe motivarse a los empleados a trabajar en equipo, ya que por naturaleza la generalidad de las personas tiende a integrarse por lo que se les es más fácil complementar o unir esfuerzos y así los resultados son mejores, obteniéndose además una satisfacción grupal e individual porque el empleado siente que en todo acto que realiza está representando a su institución, en este caso el CNJ.-

 

Finalmente debo hacer mención a los factores que considero contribuyen a la consecución de un óptimo sentido de pertenencia: a) La inducción constante sobre la filosofía de la institución; filosofía que no debe desmarcarse del conocimiento y puesta en práctica de: la misión, visión, valores, objetivos y políticas institucionales; y b) La implementación de incentivos que cubran expectativas reales de los empleados y de la institución, no importando se cuente o no con recursos monetarios, ya que los incentivos se pueden fomentar por medio de hábitos institucionales en los que mensual, trimestral o anualmente se pueden valorar esfuerzos del personal y especialmente todo lo referente a la calidad de trabajo, y al trato responsable y amable para con los usuarios; pero en todo caso, los factores y políticas deben inducirse mediante estrategias motivacionales con el objeto de que los empleados y funcionarios se involucren y comprometan dado que la experiencia nos ha enseñado a que todas las personas poseen grandes potencialidades, por lo tanto, es obligación o reto de las instituciones saber detectarlas y aprovecharlas.-

 

Solo lo divino es perfecto, es comprensible la crítica del humano a lo que considere imperfecto.-

Visto 47048 veces
Modificado por última vez en Miércoles, 12 Febrero 2014 12:00

Deja un comentario

Asegúrate de llenar la información requerida marcada con (*). No está permitido el código HTML. Tu dirección de correo NO será publicada.